11.03.2016 13:03
Vuosilomalakiin muutoksia
Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutokset ja ne astuvat voimaan 1.4.2016 lukien.
Vuosilomalakiin palautetaan työntekijän omavastuu lomalla sairastamiseen.
- Kun työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana, kuusi ensimmäistä päivää ovat omavastuupäiviä, jotka eivät oikeuta lomapäivien siirtoon.
- Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus vähintään neljän viikon vuosilomaan työaikadirektiivin mukaisesti. Omavastuupäiviä voi olla vain silloin, kun työntekijä on ansainnut lomaa enemmän kuin neljä viikkoa.
- Täydet kuusi omavastuupäivää voi tulla kyseeseen silloin , kun työntekijä on ansainnut lomaa viisi viikkoa.
- Omavastuu päiviä voi olla enintään kuusi lomanmääräytymisvuonna ansaittua lomaa kohden.
Lisäksi vuosiloman ansaitsemista rajoitetaan perhevapaiden ajalta.
- Vuosiloman kertymistä rajoitetaan kuuteen kuukauteen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta. Tähän asti vuosilomaa on kertynyt työntekijälle näiden perhevapaiden ajalta täysimääräisenä.
- Loman ansainnan rajoittaminen perhevapaiden ajalta tasaa vanhemmuuden kustannuksia.
Molemmista muutoksista voi poiketa työehtosopimuksilla. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2016, joten siirto-oikeuden rajoitus on voimassa jo ensi kesän lomissa.